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Abmahnung erhalten – was tun?

20. September 2011 von Redaktion in Lexikon, Recht mit 0 Kommentaren

abmahnung erhalten 300x225 Abmahnung erhalten   was tun?Die Abmahnung ist eine Weisung des Arbeitgebers an den Arbeitnehmer. Die Abmahnung beruht in der Regel auf verhaltensbedingten Gründen. Bei Wiederholung der Abmahnung besteht die Gefahr einer Kündigung. Die Rechtsgrundlage für die Abmahnung findet sich im § 314 Abs. 2 BGB. Die Abmahnung unterscheidet sich zur Ermahnung. Die Ermahnung ist nur ein Verweis. Hier fehlt der Hinweis auf eine mögliche Kündigung. Abgemahnt werden kann jede weisungsberechtigte Person durch ihren Vorgesetzten.

Form der Abmahnung

Die Abmahnung kann stets formlos erfolgen. Eine schriftliche Erteilung ist jedoch aufgrund rechtlicher Prozesse sinnvoll. Kommt es zur Kündigung, muss der Arbeitgeber beweisen, dass zuvor eine Abmahnung erfolgte. Die Abmahnung muss detailliert beschrieben werden. Dazu kommen Hinweise auf das zu erwartende Verhalten des Arbeitnehmers. Zudem muss der Vermerk auf eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses bei nochmaligem Verhaltensverstoß vermerkt sein. Die Abmahnung wird in die Personalakte aufgenommen. Wie lange sie dort notiert ist, richtet sich in der Regel nach den Umständen im Einzelfall. Das Gesetz stellt nicht eindeutig klar, ob die Abmahnung überhaupt vom Arbeitgeber aus der Akte entfernt werden muss.

Gründe und Folgen einer Abmahnung

Ist die Abmahnung ausgesprochen, kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer aufgrund dieser Abmahnung kündigen. Doch erst bei einem erneuten Verstoß ist die Kündigung möglich. Gründe für eine Abmahnung können Zuspätkommen, unentschuldigtes Fehlen, Mobbing, Störungen des Betriebsfriedens und Diebstahl sein. Eine fristlose Kündigung ist abhängig von den Ursachen und ihrer Schwere. Die Beweislast für die Abmahnung und Kündigung hat der Arbeitgeber. Im Falle eines Rechtsstreites wird zudem ein Gebührenstreitwert erhoben. Diese richtet sich bei einer rechtmäßigen Abmahnung nach dem Einkommen des Arbeitnehmers.

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